育児休暇取得は、家族との貴重な時間を過ごせたり、子育てに必要なスキルや知識を習得できたり、ストレスを軽減するなど、多くのメリットがあります。しかし、育児休暇を取得することで仕事に戻る際のストレスやキャリアに与える影響、そして経済的な負担があることも確かです。育児休暇を取得する前には、職場の状況や家庭の財政状況を確認し、取得期間を決めることも大切です。
育児休暇取得のメリット
家族との貴重な時間を過ごせる
育児休暇を取得することで、家族との貴重な時間を過ごすことができます。子育てには多くの時間と労力が必要ですが、育児休暇中は、仕事を休んで子供と一緒に過ごすことができます。子供との時間を過ごすことで、子供との絆を深めることができるだけでなく、子供の成長や発達を目の当たりにすることができます。
また、子供と一緒に外出することもでき、家族で思い出に残る時間を過ごすことができます。育児休暇中は、子供が成長するスピードが速く、一緒に過ごす時間はとても貴重なものとなります。家族との時間を過ごすことで、親子の絆を深め、家族全体の幸せな時間を作り出すことができます。
子育てに必要なスキルや知識を習得できる
育児休暇を取得することで、子育てに必要なスキルや知識を習得することができます。子育てには様々なスキルや知識が必要であり、育児休暇中には子供との関わりが多く、子供の成長や発達についてより深く理解することができます。
また、子育てに関する書籍やウェブサイトを読んだり、育児に関する講座に参加することで、子育てに必要なスキルや知識を学ぶことができます。育児休暇中には、自分自身で子供と接して試行錯誤する時間があるため、より深く子育てのスキルや知識を理解することができます。
育児休暇を取得することで、自己啓発やストレス管理など、自分自身の成長にもつながる場合があります。育児休暇は、子育てに必要なスキルや知識を習得するための貴重な時間であると言えます。
ストレスが軽減される
育児休暇中は仕事に関するストレスから解放され、自分自身の時間を持つことができるため、心身ともにリフレッシュすることができます。
さらに、配偶者と協力して子育てを進めることができ、負担を分担することができます。育児休暇を取得することで、ストレスを軽減し、子育てに必要なエネルギーを補充することができます。
育児休暇取得のデメリット
仕事に戻る際のストレス
育児休暇を終え、仕事に戻る際には、ストレスを感じることがあります。育児休暇中には子供との時間を過ごすことができ、子供の成長を見守ることができますが、仕事に戻ると、それができなくなることに対する寂しさや、育児と仕事のバランスを取ることに対する不安が生じることがあります。
また、育児休暇中には仕事との接点が薄れるため、仕事に戻った際に、業務の進め方や状況が変化していることに対するストレスも生じることがあります。さらに、育児休暇期間中には自分自身の時間を持つことができたため、仕事に戻った際に、その時間管理にストレスを感じることがあるかもしれません。
育児休暇から仕事に戻る際には、ストレスを感じることがあるため、前向きに取り組むためには、事前に自分自身の心の準備を行い、サポート体制を整えることが大切です。
キャリアに影響を与える可能性がある
育児休暇を取得することは、キャリアに影響を与える可能性があると言われています。育児休暇期間中には仕事に関わる機会が少なくなるため、仕事に戻った際にスキルや知識のアップデートが必要になる場合があります。
また、育児休暇中には自己啓発や資格取得などの時間を確保することができず、キャリアアップに必要なスキルや資格を取得することができない場合もあります。さらに、育児休暇期間中に仕事との接点が薄れることで、仕事に対する意欲が低下する可能性もあります。
キャリアに影響が出る可能性がある一方で、家族との絆を深め、自分自身の成長につながることもあるため、その取捨選択は自分自身が納得できるようにすることが重要です。
経済的な負担がある
育児休暇を取得することには、経済的な負担があると言われています。育児休暇中は、通常の給与を受け取ることができないため、生活費や子供の教育費など、家計の負担が増加することがあります。
また、育児休暇を取得することで、昇進や昇給の機会を逃す可能性があるため、長期的な収入面での損失が生じる場合もあります。
育児休暇を取得することで経済的な負担がある一方で、将来的な家庭と仕事の両立や健康維持など、長期的なメリットがあることも視野に入れて検討することが大切です。
日本の育児休暇取得率
2021年、子どもを出産した女性従業員の約85%が育児休暇を取得していました。また、男性の約14%が育児休暇を取得しました。父親が育児休暇を取得する割合は増加傾向にありますが、母親が育児休暇を取得する割合は減少傾向にあります。
日本では、父親に30週間の有給育児休業が提供されています。これは調査対象国の中で最も長い期間ですが、実際に利用する男性は非常に少ないようです。